可能你已經(jīng)聽說過下面這個(gè)故事了，可我就是要再講一遍：

   一個(gè)人正在攀登萬丈懸崖，他所用的工具是繩子，當(dāng)他快要爬到崖頂?shù)臅r(shí)候突然看到一頭大灰狼，只見它手持蠟燭，面帶陰笑地說：“我不打算吃你，但是我會用蠟燭燒斷繩子，嘿嘿。”攀崖人不想自己這條小命就此報(bào)銷，情急之下，心生一計(jì)，對著大灰狼就……請問：攀崖人對大灰狼說了或做了什么，結(jié)果大灰狼自己把蠟燭吹滅了呢？ 

   想知道答案嗎？別急，等會告訴你。

   費(fèi)了半天勁說這個(gè)故事，僅僅是為了引出關(guān)于生日的話題。

   給公司員工過生日，源于西方企業(yè)的做法。它是建立企業(yè)文化的主要內(nèi)容之一。企業(yè)的任務(wù)是創(chuàng)造大眾文化，創(chuàng)造快樂文化，而生日便是一個(gè)很好的載體。

   大約20年前，在孫業(yè)清總經(jīng)理的倡議下，公司開始為員工過生日，當(dāng)時(shí)的辦法是在公司“香滿樓大酒店”中聚餐豪飲。這一吃，就是好幾年。公司搬家后，再去“香滿樓”顯得很不方便，吃飯也就停止了。

   大概1995年，公司改變了過生日的辦法，改為每月一次聯(lián)歡聚會，引入了演節(jié)目、做游戲。這個(gè)辦法是熱鬧，但是動靜大，難組織，而且耽誤時(shí)間。

   后來，對于如何過生日，公司領(lǐng)導(dǎo)可謂絞盡腦汁，在我的印象中，幾乎所有的辦法用遍了，包括送花、送蛋糕、吹蠟燭、送書、送書卡、到外面吃飯等等。

   現(xiàn)在的生日過法，吸收和糅合了以前的許多生日環(huán)節(jié)，也進(jìn)行了部分創(chuàng)新，包括蛋糕、紅包等。企業(yè)文化建立的前提是全員參與、形成共識，為此，我們引入了聘用人員，吸納了二級企業(yè)，增加了生日賀金，邀請同事來道賀。其樂融融，“面紅耳赤”。

   俗話說，天下沒有不散的筵席。以后的生日如何慶祝？看來還是請大家一起動動腦子。

   不管怎么說，企業(yè)文化就像是膠水，通過不同的參與形式將不同性格、背景、級別的員工牢牢地粘在一起。當(dāng)然，膠水的質(zhì)量有高有低，粘度有強(qiáng)有弱。如果處理不好，有的名義上是膠水，實(shí)際上沒有膠，只有水。這正是我們必須注意企業(yè)文化每個(gè)細(xì)節(jié)的原因所在。

   好了，最后，回到文章開始那個(gè)故事。攀崖人對大灰狼說了或做了什么，讓大灰狼自己把蠟燭吹滅了呢？答：攀崖人對著大灰狼唱道：“Happy birthday to you...”

（轉(zhuǎn)自公司“總裁有話”）