1631

有了一根牛毛就說有一頭牛，這叫吹牛；有一頭牛展示一頭牛，這叫誠實(shí)；有九頭牛把每頭都拉出來遛一遍，這叫炫耀；有九頭牛但只露出一根牛毛，這叫低調(diào)；有個養(yǎng)牛場卻硬說自己沒見過牛，這叫城府。吹牛，讓人恥笑；誠實(shí)，讓人信任；炫耀，讓人反感；低調(diào)，讓人仰慕；城府，給人距離。

 

1632

有人說，許多事情其實(shí)從一開始就已料到了結(jié)局，往后所有的折騰，都不過是為了拖延散場的時間 。

 

1633

不管你有多么真誠，遇到懷疑你的人，你就是謊言。不管你有多么單純，遇到復(fù)雜的人，你就是有心計(jì)。不管你有多么天真，遇到現(xiàn)實(shí)的人，你就是笑話。不管你多么專業(yè)，遇到不懂的人，你就是空白。所以，沒必要太在乎別人怎么看你。

 

1634

假如員工是優(yōu)秀的，而企業(yè)的戰(zhàn)略安排是失誤的，那么，員工越優(yōu)秀，執(zhí)行力越強(qiáng)，企業(yè)在錯誤的道路上走得就越遠(yuǎn)，最終的損失就越大，被卷入的員工就越慘。值得警惕的“管理悖論”。

 

1635

1、慎而思之，勤而行之。2、隨濁則濁，隨清則清。3、揮袖拂去，淡若云煙。4、淡定于心，從容于行。5、心系當(dāng)下，由此安詳。6、人各有志，無須言議。7、清風(fēng)漫舞，花草凝眸。8、敢犯上者，才能服下。9、親密如初，纏綿如夢。10、來是偶然，去是必然。11、先修氣量，再修氣場。

 

1636

企業(yè)的層級太多，管理對組織的神經(jīng)末梢就較難滲透，而減少了層級，則要求職能部門的服務(wù)必須更高，而提高服務(wù)水平，通?？績牲c(diǎn)來是實(shí)現(xiàn)，要么提高職能部門人員素質(zhì)，要么增加職能部門人員數(shù)量，不管哪一種，都會增加企業(yè)的成本。

 

1637

一架波音747可能價值近億美元，駕駛窗里，你的周圍有幾十種儀表和開關(guān)，你必須有條不紊地做好每個步驟，稍有不慎，就會機(jī)毀人亡。企業(yè)經(jīng)營和管理的道理也是一樣。

 

1638

曹操手下有個人琴彈得好，曹操很喜歡，但這個人脾氣大，高興彈就彈，不高興彈就不彈。曹操就悄悄安排100個人去學(xué)彈琴，終于可以彈得和他一樣好，等這些人都彈得很好了，曹操請這個琴師聽他們彈琴，然后對他說：現(xiàn)在他們彈得和你一樣好！就把這個人拉出去砍了。敢在領(lǐng)導(dǎo)面前拽的人，大多木有好下場。

 

1639

員工可分為8類：1、這事我負(fù)責(zé)！適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；2、這事我頂著！公司頂梁柱；這事我來做！適合當(dāng)左右手；4、這事我不會！一般是不用心員工；5、這事沒人教我??？公司的拖累；6、這事找誰啊？公司的白癡；7、這事不怪我！是公司的垃圾；8、這事為什么我來做？公司的寄生蟲。

 

1640

1、管理者要記住，有執(zhí)著創(chuàng)新意識的人，往往對企業(yè)最忠誠。2、你現(xiàn)在受過多少苦，你的兒女以后就會享多少福。3、記住：天上不會掉餡餅，即使掉了，也輪不到我們，早被狗吃了。4、因?yàn)椴粔蚝?，所以才倡?dǎo)。因?yàn)橛绣e誤，所以寫制度。5、通常，凡是沒有爽快答應(yīng)的，都意味著拒絕。

 

1641

有人說，判斷一個企業(yè)的向心力大不大，可以看看員工是否愿意推薦人進(jìn)公司，如果推薦的多，那就說明兩點(diǎn)：一、員工的忠誠度高；二、員工對企業(yè)未來充滿信心。 

 

1642

1、面朝陽光，溫暖安放。2、見識越廣，計(jì)較越少。3、一世很長，再陪無妨。4、誠能生友，善能生德。????5、執(zhí)于一念，困于一念。6、既然喜歡，心甘情愿。7、夏花絢爛，秋葉靜羌。8、人前不羈，人后努力。9、你若不疑，人間不寒。10、往事如煙，淺笑而安。11、隨緣即可，休必勞心。

 

1643

企業(yè)選擇和制定競爭策略，有一個基本判斷標(biāo)準(zhǔn)，即對自己是否有好處。但是，有時候你無法知道是否對自己有好處。那么，你就看是不是對競爭對手有壞處。

 

1644

我們都在強(qiáng)調(diào)多元化，其實(shí)，也應(yīng)該考慮“歸核化戰(zhàn)略”。90年代中期以后，歐美開始放棄了多元化，實(shí)施歸核化戰(zhàn)略。1998年起，韓國、日本也開始選擇歸核化戰(zhàn)略。企業(yè)應(yīng)該把資源整合在最具競爭力的核心業(yè)務(wù)上。

 

1645

1、男人因?yàn)楣陋?dú)而優(yōu)秀，女人因?yàn)閮?yōu)秀而孤獨(dú)。2、好好對待身邊的人，說不定下輩子還能碰上。3、把彎路走直，是聰明；把直路走彎，是淡定。4、人最幸福的時候，不是得到幸福的時候，而是在接近得到幸福的時候。5、人與人之間最痛苦的差距是：人家在網(wǎng)上曬幸福，而你在家曬被子。

 

1646

1、每天蹲一蹲，練強(qiáng)下半身。這句話是對男人說的，對企業(yè)也一樣適用。2、不與不同眼界的人爭論，不與不同境界的人爭論，不與不同世界的人爭論，這叫跳出三界外。3、假如你想合群，自我就會消失。這是俄羅斯方塊給我們的最重要啟示。4、靜，則一念不生；動，則萬念皆舍。5、沒有足夠的高度，你就無法看到別人手里的尺度。????

 

1647

一個富翁老了，他告訴兒子：我死了以后，家產(chǎn)都是你的?？墒呛髞磉@個富翁很長壽，但兒子卻天天盼著爸爸早死。另一個富翁告訴兒子：從現(xiàn)在起，我每年給你100萬，死了以后，剩下的錢，全部捐給慈善機(jī)構(gòu)。這家的兒子則天天盼著父親長壽，生怕他早死。一個有效的管理方式多么重要??！

 

1648

少發(fā)脾氣
按時睡覺
不要亂想
記得多笑????

 

1649

1、事之所以變成故事，人之所以變成人物，有的是因?yàn)闀r間，有的是因?yàn)閳?jiān)持。2、在對的時間碰到錯的人，那叫青春年少；再錯的時間碰到對的人，那叫相見恨晚。3、通常，自戀的人，都不太喜歡創(chuàng)新，而且會消磨創(chuàng)新精神。4、面對復(fù)雜的社會，最終人們分為了兩種，有的百煉成鋼，有的百煉成精。5、不屈服和堅(jiān)持應(yīng)該成為年輕人的座右銘。青年，就應(yīng)該去征服所有的不服。

 

1450

一直覺得，對人才的培養(yǎng)，必須苛刻，因?yàn)橹挥袑⑺麄兎旁谖ｋU的境地，讓他們恐懼、緊張，才能培養(yǎng)他們的抱團(tuán)、勇敢。正如孫子兵法所言：投之亡地然后存，陷之死地然后生。

 

1451

道德也好，付出也好，其實(shí)都是有度的，其臨界點(diǎn)是：當(dāng)你的道德和付出一旦與給家人造成的傷害相等時，你的道德和付出就會產(chǎn)生邊際效用遞減。

 

1452

看多遠(yuǎn)，才能走多遠(yuǎn)?，F(xiàn)在這個時代，點(diǎn)滴改變幾乎等于沒有改變。過去我們常說每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，現(xiàn)在不行，現(xiàn)在我們需要的是顛覆式創(chuàng)新。面對復(fù)雜的形勢，企業(yè)要么進(jìn)化，要么滅亡。5億年以來，99.999%的生物在進(jìn)化中都滅絕了。研究表明，75%的物種滅絕都是由于小行星撞擊造成的，也就是說大部分滅絕都是由外來物體引起的。這就像支付寶顛覆了銀行了，互聯(lián)網(wǎng)時代的顛覆者都在行業(yè)之外。

 

1453

通常，一個殘忍和腐敗的制度是不能容忍偉大、高尚的東西的，更不能容忍獨(dú)立思考的頭腦存在。于是，庸俗與卑鄙、愚昧與丑惡、黑暗與殘暴便會因此有了“肥沃”的土壤和鼓勵的“雨水”而瘋長。

 

1454

森林之所以茂密，是因?yàn)橛泻芏鄻淠驹谝黄鹕L。如果是孤零零一個小樹，因?yàn)槿狈Ω偁帲狈F(tuán)隊(duì)，就經(jīng)不起市場經(jīng)濟(jì)的風(fēng)沙。而很多樹木在一起的時候，沒有在彼此的爭奪中死掉，反而通過相互之間不斷地爭奪陽光、水土，都變得更加茁壯，活得很久。這就是森林法則。外貿(mào)也好，內(nèi)貿(mào)也好，都講求團(tuán)隊(duì)合作，尤其是開發(fā)大客戶，更是強(qiáng)調(diào)要組成強(qiáng)大的服務(wù)鏈，這已經(jīng)成為外貿(mào)行業(yè)的基本規(guī)律。

 

1455

1、靜可養(yǎng)心，善可養(yǎng)德。2、可以倒下，不能跪下。3、耐住寂寞，守住繁華。4、剎那芳華，我自清歡。5、淡然于心，從容于表。6、放開執(zhí)念，隨緣生活。7、內(nèi)心向陽，靠近陽光。8、除了堅(jiān)強(qiáng)，別無選擇。9、現(xiàn)在不累，以后更累。10、看盡繁華，浪跡天涯。11、因?yàn)榭辞?，所以看輕。

 

1456

有句話說得好：想知道自己的前世，那就看一看你現(xiàn)在什么樣；想知道自己的來世，那就看一看你現(xiàn)在在干什么。

 

1457

“恐怕沒有什么比這更難且危險了，那就是依照新的秩序指引領(lǐng)導(dǎo)他人。因?yàn)閯?chuàng)新會與以下兩者為敵：在舊體制下表現(xiàn)良好的人，還有那些對在新體制下表現(xiàn)良好者的冷漠提防者。” 馬基雅維利的這句話說得很對。在企業(yè)中，創(chuàng)新，常常面臨強(qiáng)大的排斥和反撲。

 

1458

1、渴望而非擁有，是人們赴湯蹈火的動力所在。 2、一個人越是有自卑感，就越能發(fā)現(xiàn)別人的短處。3、忘記，不是因?yàn)槟愕挠洃浟Σ?，而是因?yàn)椴粔蚩坦倾懶摹?/span>4、故作灑脫的背后，往往是心如刀割的無奈。5、樹葉是滿滿變黃的，人心是慢慢變冷的。永遠(yuǎn)不要認(rèn)為“跳槽”是偶然發(fā)生的。

 

1459

由于缺乏人才和經(jīng)驗(yàn)，工廠還很在乎外貿(mào)公司，甚至離不開我們這根拐杖。但萬一工廠經(jīng)驗(yàn)豐富了，他們就會把外貿(mào)公司甩掉。這是外貿(mào)公司面臨的最大問題。說不定未來很多業(yè)務(wù)員最終會落得在工廠當(dāng)雇員、給工廠打工的命運(yùn)。

 

1660

企業(yè)要先定位（Positioning）。我們對外貿(mào)公司有兩大定位，一是服務(wù)，即我們賣的是服務(wù)，而不是商品；二是保證，即對質(zhì)量、交貨、索賠的責(zé)任保證。

 

（摘自柳夕良總裁新浪微博“總裁有話”）