1511

曾國藩有句名言：“百種弊病，皆從懶生。” 此言甚是。仔細(xì)分析，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的失敗，大多因為自己的懶惰和放縱。勤奮、懂事是做外貿(mào)的兩大基本功。懶得太久，懶惰就會生根發(fā)芽。

 

1512

品牌建設(shè)一般經(jīng)歷三個階段：產(chǎn)品主導(dǎo)時代：奉行以量取勝的擴張模式；營銷主導(dǎo)時代：通過營銷創(chuàng)新等提升企業(yè)的競爭能力；品牌主導(dǎo)時代：要求企業(yè)的各類資源，包括技術(shù)、營銷、人力等都服從于品牌，對企業(yè)進行系統(tǒng)的提升，最終實現(xiàn)從產(chǎn)品差異化、營銷差異化到品牌差異化的蛻變。

 

1513

品牌建設(shè)像個金字塔：一線品牌是金字塔的塔尖；二線品牌是塔身，也是次品牌；三線品牌是塔基，那是普羅大眾層次的日常選擇。

 

1514

對于企業(yè)來說，一個卓越品牌就意味著長期的成功營銷和利潤。競爭對手可以復(fù)制產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)以及流程，但是它們無法復(fù)制一個卓越品牌。

 

1515

踏上起點，有激情就夠了；而到達終點，則必須擁有毅力。所謂：激情讓你踏上起點，毅力讓你到達終點。

 

1516

心情差，你可以寫在臉上；工作累，你可以抱怨；生命短，你可以隨意作踐；生活苦，你可以失去信念。但你必須知道：沒有人喜歡看你的臭臉，沒有人無條件替你干活，沒有人為你的健康買單。自己的選擇，跪著也要走完。其實，每個人都累，不只是你一個人。

 

1517

據(jù)統(tǒng)計，目前，我國每年自主品牌出口額占總出口額的11%。對于外貿(mào)企業(yè)來說，一個品牌依賴四大支柱：廣泛的知名度、良好的信譽、較高的市場占有率、全球化認(rèn)可。

 

1518

#商業(yè)談判要訣# （1）談判中要善于使用科學(xué)數(shù)據(jù)，以便向?qū)Ψ奖砻髯约旱氖巧朴谒伎嫉娜恕＃?）談判講求氣場，也就是所謂的“勢”，巧妙使用“以勢壓人”。（3）通常，接待的標(biāo)準(zhǔn)不要太高。（4）禮品不要昂貴，以免對方產(chǎn)生不良想法。

 

1519

對于一個年輕人來說，如果在工作以后的三年里沒有任何想法的話，那他這一生，就基本是這個樣子了。

 

1520

傳統(tǒng)的觀念是，財富如同一缸水，如果你多喝了一口，別人就會少一口。其實，你應(yīng)該明白，

財富不是死的，是可以不斷創(chuàng)造的。我們的眼光不要盯著別人喝了多少口，而是應(yīng)該努力需尋找新的水源，讓企業(yè)源遠(yuǎn)流長。

 

1521

這個社會最無奈的地方在于：壞人只是做了一件好事，往往就會讓我們原諒乃至讓我們感動；而好人只是做了一件壞事，往往就意味著自己身敗名裂。

 

1522

小忍，說明他有修養(yǎng)；大忍，則說明他有企圖。

 

1523

所謂生活疲憊，一半源于嫉妒攀比，一半源于追求完美。

 

1524

機遇，其實就像地上的小鐵屑，找到它們極為辛苦，你甚至看不到它們。你所能做的，就是努力把自己變成吸鐵石，用磁力把鐵屑全部 “吸” 起來，然后牢牢抓在自己手中。

 

1525

辦事可以憑感覺，但不能憑幻覺。否則，你就會“曾經(jīng)風(fēng)光無限，一朝慘不忍睹”??！

 

1526

外貿(mào)業(yè)務(wù)的幾乎每個環(huán)節(jié)都存在風(fēng)險，這些風(fēng)險如果沒有出現(xiàn)在別人代身上，那肯定會出現(xiàn)在自己身上。市場如同擊鼓傳花，前面人的風(fēng)險肯定要有后面的人買單。

 

1527

一個企業(yè)越繁榮，越穩(wěn)定，一旦發(fā)生危機，所造成的損失也就越大。

 

1528

年輕人的日子過得太順，或者太追求舒服和情調(diào)。很順，往往意味著平庸，最終會走向報廢。

 

1529

曾國藩說，看一個家族的興敗，看三個地方：第一，子孫睡到幾點，假如睡到太陽都已經(jīng)升得很高的時候才起來，那代表這個家族會慢慢懈怠下來；第二，看子孫有沒有做家務(wù)，因為勤勞、勞動的習(xí)慣影響一個人一輩子；第三，看后代子孫有沒有在讀圣賢的經(jīng)典，“人不學(xué)，不知義，不知道”。

 

1530

年輕人要扛得住批評和打擊。這是社會總是會首先淘汰那些劣質(zhì)的人，營養(yǎng)不良的人，體弱多病的人。

 

1531

1、丑是自然災(zāi)害，矮是因為缺鈣。2、放棄不意味著軟弱，而是說明你已經(jīng)強大到可以自由地選擇放棄。3、誰會在乎你的善良？似乎他們只會得寸進尺。4、越是費勁心思地去取悅一個人，那個人就越會讓你痛徹心扉。5、所謂跳槽，就是從自己呆膩的地方，到另一個別人呆膩的地方去。

 

1532

一個瘋狂工作的人的背后，要么有一個幸福的人，要么有一個傷了過TA的人。

 

1533

許多年輕人到了企業(yè)以后，抱怨待遇不好，感覺沒有自己想象的那樣好。其實這種人具有嚴(yán)重的依賴思想，他們太希望得到，太希望依賴別人，只想著別人來照顧自己，而沒有想過自己需要貢獻。

 

1534

#商業(yè)談判要訣# 如果準(zhǔn)備妥協(xié)，不應(yīng)該自己主動提出來，而應(yīng)該鼓勵對方先提出來，然后再加很不情愿地接受折中方案，從而在心理上讓對方感到這是他的勝利，是本次談判的最終贏家。

 

1535

我們應(yīng)該努力打造風(fēng)險文化，在全體員工中培養(yǎng)和形成一種警惕意識，防止上當(dāng)受騙，通過培育風(fēng)險文化基因，將單純的風(fēng)險防范工作擴大為一種文化、一種氛圍、一種習(xí)慣和一種自覺。

 

1536

假如城市人口越來越多，城市規(guī)模越來多大，環(huán)路越來越遠(yuǎn)，道路越來越堵，其結(jié)果就是，所謂中國夢就會變成“用汽車和郊區(qū)構(gòu)成的美國夢替換了原本的社會主義夢”。人類需要反思自己的發(fā)展模式。

 

1537

公交車站如果有5個人排隊，第6個、第7個到了一定會排隊。如果前三個不排隊，第4個、第5個就不會排隊，秩序就會亂。這可稱之為“排隊效應(yīng)”。企業(yè)也一樣，員工會看管理層是否“排隊”，新員工會看老員工是否“排隊”。建設(shè)企業(yè)文化就是要打造出“排隊效應(yīng)”。

 

1538

1、人重累人，心重累心。2、有多大手，端多大碗。3、悠悠過往，不言滄桑。4、捧則淡然，貶則泰然。5、慈悲行善，人安心安。6、本事越小，脾氣越大。7、生于激情，死于平淡。8、好人心善，壞人嘴善。9、想開一切，天高云淡。10、當(dāng)忍則忍，能屈能伸。11、心量廣大，智慧豐饒。

 

1539

所謂成功的人，是他們知道，應(yīng)該把別人扔過來的那些磚，一塊一塊地收集起來，最后砌成自己向上的階梯。

 

1540

米還是那個米，它可以做成飯，可以釀成酒，也可以燒成餅。你想要成為什么，最終還是取決于你。

 

（摘自柳夕良總裁新浪微博“總裁有話”）