國企改革是全面深化改革的“重頭戲”，是進(jìn)一步理順政府和市場的關(guān)系，發(fā)揮市場在資源配置中起決定性作用，深化收入分配制度改革的“中心環(huán)節(jié)”。習(xí)近平就國企改革提出三個“有利于”重要論斷：推進(jìn)國有企業(yè)改革，要有利于國有資本保值增值，有利于提高國有經(jīng)濟(jì)競爭力，有利于放大國有資本功能。為國企改革確立了價值判斷標(biāo)準(zhǔn)。

一段時間以來，關(guān)于國企改革的方向，社會上存在一些認(rèn)識上的偏頗。比如，提到混合所有制改革，有人就覺得是“國企吃掉民企”，或者簡單“一混了之”；國企限薪，本意是調(diào)整不合理的薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)果個別單位搞成了“一刀切”，從上砍到下，基層一線員工也未幸免。此外，應(yīng)適當(dāng)提高集中度的企業(yè)也擔(dān)心有“壟斷嫌疑”，縮手縮腳挪不動步；相反該引入競爭“提速降費”的行業(yè)卻針插不進(jìn)、水潑不進(jìn)。凡此種種，有歪嘴和尚念錯經(jīng)的落實難，更有對改革大方向的誤讀、錯判。

一、中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。國企是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家治理體系的重要組成部分，理所當(dāng)然要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，沒有“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”這個“根”，國有企業(yè)就不能健康持續(xù)發(fā)展，更不可能做強(qiáng)做優(yōu)做大。

二、我們黨之所以偉大而富有生命力，就在于有堅定的信仰、崇高的精神追求。國有企業(yè)在改革發(fā)展中必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)。加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)保障。習(xí)近平總書記曾經(jīng)一針見血地指出：“如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”以此為遵循，國有企業(yè)改革必須加強(qiáng)黨的建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

目前，深化國企改革已從頂層設(shè)計延展到施工階段。改革必定要面對更多、更復(fù)雜的問題，這就更需要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題；堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍；堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的戰(zhàn)斗力。

三、黨的工作最堅實的力量支撐在基層?；鶎狱h支部是黨的全部工作的基礎(chǔ)，健全基層組織體系才能把黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)落到實處。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出：“堅持建強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強(qiáng)組織保證?！比缟钲谑袊Y委，在加強(qiáng)和改進(jìn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)中提出支部建設(shè)是根本，“小支部”關(guān)乎黨的建設(shè)“大工程”，是根基更是支點。

（王康供稿）