習(xí)近平總書記在中紀委18屆2中全會上提到，“主要領(lǐng)導(dǎo)干部也就是一把手把該負的責(zé)任負起來了，把自身管好了，很多事就好辦多了”。安徽輕工30年在企業(yè)廉潔從業(yè)文化建設(shè)上的主要經(jīng)驗之一，就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手的表率作用和負責(zé)精神。有人說：“企業(yè)有什么樣的老板，就有什么樣的文化”，指的就是企業(yè)一把手在企業(yè)文化建設(shè)上的主導(dǎo)地位、示范效應(yīng)和統(tǒng)帥作用。安徽輕工的領(lǐng)導(dǎo)和一把手是靠什么主導(dǎo)、示范、統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)廉潔從業(yè)文化建設(shè)的呢？主要靠以下幾個方面的努力進?。?/span>

首先靠思想境界、思想覺悟和思想認識。安徽輕工的一把手時刻保持一份清醒，那就是一把手只能說明管理分工的職務(wù)和職位，思想理念、廉潔意識并不可能因之水漲船高！在企業(yè)廉潔從業(yè)文化建設(shè)上要負起一把手的職責(zé)，就必須不斷提高思想境界、思想覺悟和思想認識，虛心向理論學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向?qū)＜覍W(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)！安徽輕工的一把手就是始終依靠黨的基本路線和各項方針政策所內(nèi)涵的思想境界、覺悟和認識來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)廉潔從業(yè)文化建設(shè)不斷前進的。

其次靠法律、黨紀政紀和企業(yè)各項規(guī)章制度。比如企業(yè)“三重一大”的制度規(guī)定，企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作等，必須集體討論決定，“任何個人無權(quán)凌駕于決策機構(gòu)之上擅作主張”。并且細化了相關(guān)的原則、范圍、形式、程序、執(zhí)行、監(jiān)督和責(zé)任追究。徹底把權(quán)力關(guān)進了制度的籠子，即便是一把手也不能逾越。使企業(yè)廉潔從業(yè)文化建設(shè)有機納入法律、紀律、制度的軌道，規(guī)范約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)包括一把手的權(quán)力運行。

第三靠發(fā)揚民主。一方面是司務(wù)公開、黨務(wù)公開，陽光決策、陽光管理，公開接受群眾監(jiān)督、咨詢。再一方面是傾聽群眾呼聲，開辟“員工有話”、“輕工論壇”等專欄，署名或匿名自由，暢所欲言。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)時刻沐浴在密切聯(lián)系群眾的春風(fēng)里，直接了解廣大員工群眾的意見和訴求，為解決群眾各種困難和問題疏通了信息渠道、提高了工作效率，從而為企業(yè)廉潔從業(yè)文化建設(shè)奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)。

第四靠政治堅定、堅決和腐敗行為作斗爭。安徽輕工領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手，歷來以“企業(yè)不搞違法經(jīng)營，個人不搞違法收入”為原則，堅決守住法律、黨紀政紀和規(guī)章制度的底線，和一切違法、違紀、違規(guī)行為作不懈的斗爭。公司的一切經(jīng)濟活動、經(jīng)濟責(zé)任人都要接受審計和紀檢監(jiān)察，不論什么人觸犯法紀和制度底線都要受到相應(yīng)懲處，決不留情、決不手軟、決不姑息養(yǎng)奸！如此堅持30年才贏得企業(yè)正氣上升、群眾擁護、廉潔從業(yè)文化的不斷進展。

第五靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手帶頭發(fā)揚共產(chǎn)黨人的高尚品質(zhì)、率先垂范。安徽輕工一把手始終率領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子全員堅持“打鐵還須自身硬”，堅持帶頭奉公守法、廉潔自律、做出好樣子；帶頭出于公心、處處為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展著想、為廣大員工著想，反對特殊化，上下班和員工一道乘坐班車、一道排隊打卡考勤、一道共餐廳用餐；堅持“要求員工做到的自己首先做到、要求員工不做的自己首先不做”，促進令行禁止、有效反腐倡廉；堅持在企業(yè)廉潔從業(yè)文化建設(shè)中始終“從我做起”、“從現(xiàn)在做起”，帶個好頭、樹立榜樣！

（公司紀委供稿）