上世紀(jì)80年代有句順口溜:“二十七八上電大,三十七八等提拔,四十七八干也白搭,五十七八等著回家”。雖然飽含消極的戲謔,卻也從一個(gè)側(cè)面描繪了職業(yè)生涯的粗略概貌:從學(xué)歷的爭取到職位的期待,從晉升的無望到混跡退休前的落寞。
上世紀(jì)90年代又根據(jù)“有權(quán)不用,過期作廢”之說,在當(dāng)權(quán)者階層中羅列出來一個(gè)“五十九歲現(xiàn)象”,即在退休前抓緊以權(quán)謀私大撈一把。當(dāng)然弄得不巧就“進(jìn)去了”,落個(gè)晚節(jié)不保。
職業(yè)生涯也就是幾十年的一個(gè)過程,有上升階段、有持續(xù)階段、也有下滑階段;混雜著坎坷、機(jī)遇、困境、挑戰(zhàn)、曲折、成功,跌宕起伏。但“長江后浪推前浪,前浪拍在沙灘上”,這一頁終究要翻過去、要“掃進(jìn)歷史垃圾堆”的。新老交替是自然規(guī)律,不以人的意志為轉(zhuǎn)移、也不以干部的意志為轉(zhuǎn)移。
由于客觀存在“五十七八等著回家”、“五十九歲現(xiàn)象”,那么怎么從干部制度上加以疏導(dǎo)、管控、規(guī)避呢?政府機(jī)關(guān)的辦法是:在干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部或關(guān)鍵崗位干部退休前2—3年“升任閑職、提高待遇、退居二線”,也有企業(yè)效仿“免去職務(wù)、保留待遇、任資深員工”。如此,一可保持干部隊(duì)伍的朝氣,二可防止權(quán)力失控,三可騰出職位選拔新秀,四可營造退休過渡期以緩沖“走下神壇”的心理不適和壓力,五可贏得前任扶持后任的機(jī)會(huì)和時(shí)間。
這其實(shí)也是“不打無準(zhǔn)備之仗”在干部工作上的正能量,穩(wěn)扎穩(wěn)打的“提前量”作風(fēng)。新老交替必須提前2—3年早做準(zhǔn)備:怎么落實(shí)干部隊(duì)伍年輕化?怎么在廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)上防控以保護(hù)干部善始善終?怎么關(guān)心干部退休平穩(wěn)過渡軟著陸?怎么使干部培養(yǎng)跟得上以防青黃不接、實(shí)現(xiàn)無縫順延?選誰來接替職位?只有提前2—3年安排好了,才能從容不迫、確保干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性、延續(xù)性。
這里也有個(gè)對(duì)待干部的態(tài)度問題,對(duì)待老同志、老干部是否真心愛護(hù)、真情關(guān)照?對(duì)待新同志、新干部是否真正信任、真實(shí)依靠?毛主席有句名言:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素?!崩细刹看須v史,尊重老干部就是尊重歷史,尊重歷史是立業(yè)之本;新干部代表未來,倚重新干部就是倚重未來,倚重未來是理想信念!只有把歷史、現(xiàn)實(shí)、未來、事業(yè)聯(lián)系起來對(duì)待干部,才能端正干部工作態(tài)度,做好干部的新老交替工作。
如果我們消極等待老干部退休,放任干滿點(diǎn)、抵到站;又滿腹狐疑新干部任用,絕對(duì)不放心、不信任;那就會(huì)貽誤關(guān)鍵的“提前2—3年新老接力”。我們將在輕慢歷史、懷疑未來、動(dòng)搖信心的同時(shí),無端造成新老交替輪空、斷續(xù),陷于手忙腳亂、窮以應(yīng)付,不僅貽誤工作,而且渙散干部隊(duì)伍!
因此,是否建立健全干部新老交替的提前接力制度,是干部隊(duì)伍建設(shè)的一大要?jiǎng)?wù)!也是檢驗(yàn)我們干部工作的態(tài)度是否端正、作風(fēng)是否扎實(shí)、是否具有歷史責(zé)任感和未來事業(yè)心的試金石!
(潤華供稿)