一個(gè)剛退休的老人回到家，在小城買了 房住下來，想在那兒寧靜的打發(fā)自己的晚年，寫些回憶錄。 剛開始的幾個(gè)星期，一切都很好，安靜的環(huán)境對老人的精神和寫作很有益，但有一天，三個(gè)半大不小的男孩子放學(xué)后開始來這里玩，他們把幾只破垃圾桶踢來踢去， 玩得不亦樂乎。 老人受不了這些噪音，于是出來跟年輕人談判。

“你們玩得真開心?！彼f：“我很喜歡看你們踢桶玩，如果你們每天來玩，我給你們?nèi)嗣刻烀咳?nbsp;一塊錢?！?nbsp;三個(gè)年輕人很高興，更加起勁地表演他們的足下功夫。過了三天，老人憂愁地說：“通貨膨脹使我的收入減少了一半，從明天起我只能給你們五毛錢。”年輕人很不 開心，但還是答應(yīng)了這個(gè)條件。每天下午放學(xué)后，繼續(xù)去進(jìn)行表演。一個(gè)星期后，老人愁眉苦臉地對他們說：“最近沒有收到養(yǎng)老金匯款，對不起，每天只能給兩毛 了?！薄皟擅X？”一個(gè)男孩臉色發(fā)青，“我們才不會為了區(qū)區(qū)兩毛錢浪費(fèi)寶貴時(shí)間為你表演呢，不干了?！?/span>

從此以后，老人又過上了安靜的日子。 老人退休前，是一家單位的工會主席。

這個(gè)故事的啟示是：工資福利是剛性的，只可漲不可跌，加上年輕人的逆反心理，老工會主席巧妙地達(dá)到了自己的目的。如果不是這樣拐彎抹角，而是直言相斥的話，毛孩子們肯定會更加調(diào)皮難纏。在HR的工作中，善于利用心理會讓我們的工作更加 簡單和完美。

（轉(zhuǎn)自公司論壇《話說大輕》）