群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，走群眾路線就是聆聽群眾的心聲，只有了解的大家最迫切的需求，只有處理好大家迫切的需求，解決了群眾的實(shí)際困難，保障了群眾的切身利益，才能更加齊心合力，促進(jìn)公司發(fā)展。走群眾路線貴在堅(jiān)持，而不是浮于形式，走走過場(chǎng)，敷衍了事。 深入群眾首先要“聽”，然后要“行”，最終有個(gè)好的“果”。

公司的發(fā)展離不開企業(yè)文化，企業(yè)文化絕不是吃吃飯，唱唱歌，這樣并不能真正籠絡(luò)人心，也不能解決實(shí)際問題，能做到堅(jiān)持聆聽群眾的心聲，解決群眾實(shí)際困難也是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。

群眾的構(gòu)成比較復(fù)雜。不同階段的需求也不一樣。和公司的要求也許有差異，如何了解員工的真正需求，如何縮小理想和現(xiàn)實(shí)之間的差異。就聽聽群眾的心聲吧——

一是老員工的心聲：曾經(jīng)的貢獻(xiàn)已經(jīng)過去。企業(yè)不要把我一腳踢開。老人是公司的財(cái)富。多少年來忠誠(chéng)于公司，為公司嘔心瀝血，培養(yǎng)了多少后起之秀，對(duì)老人如何，就是對(duì)新員工的未來如何，是增大新員工凝聚力的最大武器。

二是優(yōu)秀員工的要求：為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，個(gè)人需要有有更大的發(fā)展。也愿意培養(yǎng)新人，但新人也要知恩圖報(bào)。

三是普通員工的心聲: 向優(yōu)秀員工看齊，但由于機(jī)遇，能力，環(huán)境的差異，還沒有足夠優(yōu)秀，多給我點(diǎn)時(shí)間，我們會(huì)繼續(xù)努力。

四是新人的心聲：需要好的導(dǎo)師，不要讓前人的錯(cuò)誤繼續(xù)發(fā)生，多給我指點(diǎn)迷津，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)奇跡。

勝者為王絕對(duì)不能成為企業(yè)的行為標(biāo)桿。讓老員工有保障，讓新員工有希望。只有讓新員工看到老員工的好，才更有凝聚力。有段時(shí)間公司員工流失特別高，究其原因其實(shí)就是企業(yè)文化的流失。企業(yè)沒有了凝聚力。個(gè)人發(fā)展遇到了天花板。人心散了，隊(duì)伍就不好帶了。員工的業(yè)務(wù)有周期，有起伏。出問題了應(yīng)該是幫助員工分析原因，找出出路，才是對(duì)他最好的幫助。公司新人現(xiàn)在很多，大家都是經(jīng)過層層篩選過進(jìn)入了安徽輕工大家庭，都是捧著一顆心來的。公司一定要關(guān)心大家，而不是放任自由，浪費(fèi)青春。而要做到這些，都需要領(lǐng)導(dǎo)走入群眾中間，聆聽不同的聲音。

（紅鵬供稿）