◆ 保持自動(dòng)自發(fā)的狀態(tài)。

書上說，對于任何一個(gè)新人，都必須在最初的6—12個(gè)月里，證明自己的主動(dòng)性，否者在上級眼里，就意味著你與別人毫無區(qū)別。這種主動(dòng)性特質(zhì)一旦在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)出來，將給你的同事及老板留下不可磨滅的印象，這將影響你的一生。

◆ 保持辦公桌整潔有序。

一名員工的職業(yè)化體現(xiàn)，除了談吐著裝，還有一個(gè)很重要的地方是辦公桌。如果說辦公桌是一本書，上面有什么內(nèi)容，它的主人也就有什么內(nèi)容。一個(gè)精明的上司只要掃一眼員工的辦公桌，就能對這個(gè)員工有個(gè)大概的判斷。正所謂小處見大，細(xì)節(jié)體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)?！扒Ю镏?，潰于蟻穴” ，一個(gè)平時(shí)不關(guān)注的小細(xì)節(jié)，可能就在不經(jīng)意間改變著自己，最終關(guān)系到成敗。

◆ 做好自己的時(shí)間管理

美國管理學(xué)家杜拉克認(rèn)為：“管理者工作的有效性不是從他們的任務(wù)開始，而是從掌握時(shí)間開始?！?nbsp;針對時(shí)間的有效使用他提出了包括時(shí)間計(jì)劃、2/8原則、生物鐘、50%機(jī)動(dòng)時(shí)間等在內(nèi)的諸條原則。

在日常工作中，關(guān)于時(shí)間管理，還應(yīng)該爭取做到一個(gè)五分鐘和一個(gè)三分鐘，即：提前五分鐘開始工作、做決斷時(shí)多考慮三分鐘。早開始五分鐘，可以使自己從容開始一整天的工作；多三分鐘考慮，可以使自己在平心靜氣中縝密思考，減少可能犯錯(cuò)的機(jī)會。

◆ 養(yǎng)成使用備忘錄的習(xí)慣。

很多人對自己的記憶力非常自信，認(rèn)為工作備忘錄是沒有必要的。但俗話說“好記性不如個(gè)爛筆頭”，再彪悍的大腦，也扛不住海量信息的摧殘。所以，“日常備忘錄”作為一種簡單有效的訊息存儲工具，是幫助減少遺忘、回顧工作的很好手段。它能顯著減少日后抓耳撓腮、搜腸刮肚的幾率。

哪些情況需要記備忘錄呢？出席了一個(gè)會議、被上司緊急呼叫、出去拜訪客戶、剛處理了一起非程序性事務(wù)，這些時(shí)候，最是需要筆墨伺候的。

◆  必須要克服的幾種毛病。

大部分初入職場的員工，身上都或多或少存在這樣一些通病：

①缺乏激情，投機(jī)取巧：“理想很美好，現(xiàn)實(shí)很骨感”，當(dāng)五彩繽紛的理想遭遇乏善可新的現(xiàn)實(shí)時(shí)，一顆失落的心再也無法淡定，于是認(rèn)為腳踏實(shí)地很傻，投機(jī)取巧很酷。

②草率馬虎，心不在焉：不求盡善盡美，只求大差不差，多做無益，六十分萬歲。

③不肯吃苦，淺嘗則止：遇難則退，遭挫則抱怨，每次成功的門口只留下匆匆撤退的背影。

④滿嘴借口，開脫責(zé)任：從一開始就想到會失敗，一失敗就去找理由，一找理由從不怨自己?？傊?，說到底“不是我們不努力，實(shí)在是共軍太狡猾”。

⑤滿腹牢騷，成天抱怨：抱怨沒受重視、意見不被采納，翻來覆去的想不通：明明自己是太陽，怎就沒個(gè)行星圍著轉(zhuǎn)？最后悲天憫人，很失落，很受傷。

⑥做事拖拉、效率低下：像拉磨的驢子，前面吊根胡蘿卜，后面跟一個(gè)大棒，才能逼迫著往前走一步，這是拖延癥的常見癥狀；據(jù)說，這病傳染率很高。

                                                            （張峰供稿）