一、要敢于承擔(dān)工作壓力

　　在企業(yè)里，優(yōu)秀的中層不僅要起到承上啟下，還要做好承前啟后、承點啟面。中層一定要以公司發(fā)展導(dǎo)向奉獻(xiàn)自己，要敢于比其他人承擔(dān)更多的工作壓力。在其位，謀其政。我們應(yīng)該隨時隨刻為公司的利益著想，站在公司的角度看問題，公司的命運決定著我們自己的命運，要以積極的心態(tài)承擔(dān)起我們職責(zé)范圍內(nèi)的事情。要清楚自己的定位，明白自己的職責(zé)和權(quán)限，不但要搞懂搞清楚，還要有獨特的見解和強(qiáng)烈的責(zé)任心，不敷衍、不推諉、不抱怨。在工作中，只要認(rèn)定是要做的工作，就必須承擔(dān)下來，而不必等領(lǐng)導(dǎo)交待。當(dāng)額外的工作出現(xiàn)時，也許就是一次機(jī)遇，中層理應(yīng)成為領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)有力的左膀右臂。永遠(yuǎn)不說：“這不該我負(fù)責(zé)?！?/span>

　　二、要敢于承擔(dān)負(fù)責(zé)結(jié)果

　　優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)一定是敢于對結(jié)果負(fù)責(zé)任的，因為結(jié)果是最關(guān)鍵的。中層領(lǐng)導(dǎo)必須關(guān)注于結(jié)果，并想盡一切辦法去獲得結(jié)果，無論發(fā)生什么都要達(dá)到預(yù)期結(jié)果。我們應(yīng)該只在意是否做正確了事，而不能為花了精力和資源沒能帶來積極結(jié)果的事情找任何理由。

　　如果沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文，一張廢紙。我們之所以要明確崗位職責(zé)的目的就是要對結(jié)果負(fù)責(zé)，如果都對職責(zé)負(fù)責(zé)而不對結(jié)果負(fù)責(zé)，那么工作效率就無法提高，不但沒辦法實現(xiàn)個人成長，更沒辦法實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略。所以，中層必須明確所有的職責(zé)都是為結(jié)果服務(wù)的，而自己就是這個所要結(jié)果的責(zé)任人。永遠(yuǎn)不說：“我沒能力負(fù)責(zé)?！?/span>

　　三、要敢于承擔(dān)過失責(zé)任

　　一個優(yōu)秀的中層，雖然靠得是自身過硬的素質(zhì)，但也離不開高層的重視、同事的配合和下屬的支持。工作中應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任。有成績是大家一起努力取得的，遇到各種困難和麻煩或者出現(xiàn)過失，不管是由于上級指揮無方還是下屬工作不力，都應(yīng)主動勇敢地承擔(dān)自己所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任并不是消極的擔(dān)負(fù)，而是要充分發(fā)揮聰明才智，盡力解決問題，盡可能把工作干得更好，不把問題留給上級或推給部屬。永遠(yuǎn)不說：“不是我的責(zé)任?！?/span>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ń》骞└澹?/span>