秉承“只有員工滿意，企業(yè)才能贏利”的管理理念，安徽輕工一直重視企業(yè)的工會工作。

      眾所周知，企業(yè)必須以人為本。企業(yè)的“企”，如果去掉上面的“人”字，就只剩下“止”了。因此，離開了對人的關懷，再好的企業(yè)也會停滯不前。而工會的主要任務就是關心人和關愛人；制造溫暖，抵御冷漠；制造慰籍，抵御凄涼，將企業(yè)的人文關懷送給每一位員工。
 
      從人力資源的角度說，工會及企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化組織所展示出的人文關懷，實際上等于是在企業(yè)內(nèi)部開辟一個富有彈性的人格緩沖區(qū)域，當員工在業(yè)務拓展、人際關系、人生建樹等方面遭受挫折、失意惆悵時，他們的關懷或許可以使員工尋找到皈依和平衡，企業(yè)便可以此來和諧地構(gòu)筑起傳統(tǒng)的人生境界。
 
      回顧一下即將過去的2007年，公司工會堅持“以人為本”，各項工作有聲有色，比如“三八婦女節(jié)”活動，兩次健康咨詢，參加省婦女體育風采大賽，井岡山紅色旅游，參加集團舉辦的首屆乒乓球比賽，為抗洪救災捐款捐物，八一建軍節(jié)紀念活動，參加國貿(mào)集團籃球賽，參加省直工會舉辦的乒乓球比賽，辦理離退休干部工作，探望院員工等等。

      在新的一年里，公司工會委員會決心在黨委的統(tǒng)一領導下，積極開拓思路，繼續(xù)關注員工健康工作，開展多種多樣婦女工作，做實做細老同志工作，堅持員工慰問工作，積極參與集團工會工作，努力維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好全體員工的利益，真正發(fā)揮好新時期工會在企業(yè)發(fā)展中的穩(wěn)定、推動作用。